【消息】华菱钢铁解析重组转型带动集团主业去产能

近日，华菱钢铁[-0.38% 资金 研报]在接受机构投资者调研时表示，若公司重组成功，将对上市公司作出过渡性安排，稳定金融类资产和节能发电资产的精英团队，保证标的公司正常运营。

作为政府推动型重组，华菱钢铁转型金融产业的另一深层意义在于钢铁主业的去产能。深交所互动易显示，11月8日，华菱钢铁对前来调研的机构投资者表示，在去产能方面，控股股东华菱集团下属子公司的150万吨电炉炼钢产能已经停产，提前完成了去产能任务。现有上市公司的产能是先进产能，不在去产能计划中。而湖南省委省政府一直在积极推进公司本次重组，主要基于三方面的考虑：一是要加快湖南省的金融产业建设，补齐省内金融短板；二是顺应国资国企改革的大环境和大背景；三是帮助华菱钢铁尽快走出困境。

据华菱钢铁透露，2015年以来，上市公司钢铁主业已经通过内退、转岗等方式精简了1.2万人，2017年和2018年仍将进一步精简人员。公司以上率下，从高层减起，各层级人员都有精简20%-30%，三钢推行大部门制，部门合并力度大。薪酬方面，由于今年一季度亏损严重，三钢一般员工减薪30%，高管减薪60%；三钢由原有年薪制改为月薪制，将薪酬和业绩挂钩及时兑现。

实际上，湖南区域是一个钢材净流入区域，钢材消费量在2800万吨/年左右，但是湖南的钢铁产能规模仅2000万吨/年，其中一半左右销往其他区域。因此，华菱钢铁认为湖南区域还是需要配备有钢材产能，不能完全从外地来调。

对于转型金融主业后上市公司如何稳定人才队伍和核心业务拓展，华菱钢铁称，将通过市场化选聘与原有管理团队相结合的方式组成，以保证标的公司的正常运营。董事会结构会相对比较稳定，会增加财信委派的董事。此外，公司虽立足湖南，但是核心的业务部门，如投行、研究所等可以设置在北上广深等金融人才集中的城市。

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